Amtlicher Leitsatz:
Wird ein freigestelltes Personalratsmitglied vom Arbeitgeber zu hoch eingruppiert, kann dies eine Korrektur dieser Eingruppierung ohne Änderungskündigung rechtfertigen.
LAG Berlin, Urteil vom 23.10.2019 – 17 Sa 2297/18
Unzulässige Begünstigung von Personalratsmitgliedern durch zu hohe Eingruppierung.
